Die Untersuchung eines Produktionsunfalls bei einem Arbeitgeber, bei dem es sich um eine natürliche Person handelt, umfasst diesen Arbeitgeber oder seinen Bevollmächtigten, den Bevollmächtigten des Opfers und einen Arbeitsschutzexperten, der auch für die Untersuchung auf Vertragsbasis eingestellt werden kann. Alle wissenschaftlichen und pädagogischen Stellen in Instituten, Universitäten usw. werden im Rahmen eines für fünf Jahre abgeschlossenen Arbeitsvertrags besetzt. Die Personalindustrie in den Vereinigten Staaten begann nach dem Zweiten Weltkrieg mit kleinen Agenturen in städtischen Gebieten, die Hausfrauen für Teilzeitarbeit als Büroangestellte beschäftigten. Im Laufe der Jahre führten die Vorteile, Arbeitnehmer einzustellen und entlassen zu haben, die von Papierkram und regulatorischen Anforderungen ausgenommen waren, zu einer allmählichen, aber erheblichen Zunahme des Einsatzes von Leiharbeitnehmern, wobei bis zum Jahr 2000 über 3,5 Millionen Leiharbeitnehmer in den Vereinigten Staaten beschäftigt waren. [3] Besondere Verfahren für die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren sind im vorliegenden Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren nur mit Zustimmung des zuständigen staatlichen Arbeitsausschusses und des Ausschusses für Nicht-Erwachsene und des Schutzes ihrer Rechte (mit Ausnahme der Ereignisse der Organisation Liquidation) zusätzlich zum allgemeinen Verfahren zu kündigen. Eine Zeitarbeitsfirma, eine Zeitarbeitsfirma oder eine Zeitarbeitsfirma findet und hält Arbeitskräfte. Andere Unternehmen, die Kurzzeitarbeitskräfte benötigen, schließen mit der Zeitarbeitsfirma einen Vertrag über die Entsendung von Leiharbeitnehmern oder Zeitarbeitskräften über Arbeitsaufträge in die anderen Unternehmen ab. Zeitarbeitskräfte werden auch in zyklischen Arbeiten eingesetzt, die häufige Anpassungen des Personalbestands erfordern. Die Kündigung des Arbeitsvertrages nach Verursachung des Schadens entbindet die Vertragspartei nicht von der materiellen Verantwortung dieses Kodex und anderer Bundesgesetze. Artikel 232. Die Pflicht einer Vertragspartei des Arbeitsvertrags, den dadurch verursachten Schaden für die andere Partei zu entschädigen, ist das Dokument, das die Beschäftigungszeit für einen einzelnen Arbeitgeber bestätigt.

Der einzelne Arbeitgeber hat kein Recht, Inputs in Beschäftigungsrekordbüchern von Arbeitnehmern vorzunehmen und neue Beschäftigungsrekordbücher für die Arbeitnehmer herzustellen, für die diese Beschäftigung die erste ist. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit den Menschen abzuschließen, die in die Regionen im hohen Norden und in gleichwertige Gebiete gekommen sind, wenn sie einen medizinischen Bericht haben, dass sie keine Kontraindikationen für die Arbeit und das Leben in diesen Gebieten haben.